ひとりでも多くの院長を輩出する

一人一人の未来

公正かつ明確な評価制度とキャリアパス

施術者としての成長を公正に評価するため、当グループでは昇進の基準となる評価制度を明確に定め、すべてのスタッフへの周知を徹底。この評価制度に基づき、半年ごとに一人一人の役職・給与査定を行っています。

キャリアパス（※経験年数は目安であり、能力により変動します）

主任最短就任　6ヶ月（中途入社）
院長最短就任　10ヶ月（中途入社）

分院長
副院長 （3〜5年目）
主任 （2〜3年目）
シニア （1〜2年目）
ジュニア （3ヶ月〜1年未満）
（入社〜3ヶ月）

※要件・昇格基準は社内情報のため、簡素化・抽象化した一部をご紹介しています。

□ シニア治療師

■ 要件（全10項目）
　・勤務者国家資格登録
　・規定の初診・施術・BMK治療
　ほか
■ 主任昇格基準（全6項目）
　・国家資格免許を保有していること
　・治療業務をジュニア治療師に指導できること
　ほか

□ 主任治療師

■ 要件（全13項目）
　・物品管理、スタッフ出勤管理
　・レセプト業務補助
　ほか
■ 副院長昇格基準（全4項目）
　・月次レセプト業務を単独で行えること

　ほか

□ 副院長

■ 要件（全6項目）
　・月次レセプト業務、各種紹介に対する対応
　ほか
■ 分院長昇格基準（全4項目）
　・矯正率と鍼灸率の合計が規定以上であること
　ほか

□ 分院長

■ 要件（全10項目）
　・所属院の収支把握
　・スタッフの勤務評価
　ほか
※分院長の先は、のれん分け、エリアマネージャーなどの選択も可能です。

　（別途に基準あり）

分院長の先も精一杯に応援

グループ内での活躍は、必ずしも分院長がゴールではありません。院長の先を望む方には、本部管理職やエリア内各院をマネジメントするエリアマネージャーのほか、今後の多岐にわたる事業展開の要職を担うことも可能です。

また、独立開業の目標を持つスタッフに対しては、分院長と独立開業双方のメリットを持ち、独立開業のリスクを低減する「のれん分け制度」を選択肢の一つとして提供。既に当グループで分院長として活躍したメンバーがこの制度を活用し、社長として、そして治療家として活躍しています。

「独立開業」と「のれん分け制度」の違い

独立開業 のれん分け制度
開業資金 開業者自身による調達 グループから一部支援
採用 自院採用 グループにて一括採用
人材育成 自院育成 グループにて教育・育成後に配属
その他 グループ内人材の共有

見学・ご相談もお気軽にお問い合わせください

人生の中でも大きな選択である職場選び。ホームページだけで決めることは決して簡単ではありません。
当グループでは、入社をご検討くださる方の院見学はもちろん、お会いしてのさらなる詳しいご説明も歓迎しています。
少しでもご興味をお持ちくださった方は、お気軽に下記フォームよりお問い合わせください。

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お電話でのお問い合わせ：06-6629-8208

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