幹部候補募集

独自の研修制度

日本セラピーでは、はじめて社会人になる新卒の方に安心して働いていただけるよう、1.5ヶ月間の新卒研修カリキュラムを整備しており、社会人としての基本や目標設定、座学や実技による治療知識と技術などを効率よく習得する機会を設けています。
治療家としての「考え方・在り方・向き合い方」を基礎から学び、『個人ワークは最小限、考える事は最大限に。』を基本としたディスカッションをしていきます。相談、質問しやすい環境を重視し、『わからないことをわからないままにしない』を念頭において新人たちが安心して学べる環境をつくっています。

圧倒的な技術の数

一人でも多くの患者様をよくしたい。
その想いから、現在では保険治療から自費治療まで、多岐にわたる治療メニューを提供するに至りました。
患者様の悩みに応えるため、これからも、さらなる治療メニューの拡大を見込んでいます。

頑張った分だけ評価してもらえる環境

院長として活躍すること、または独立やのれん分けで自分自身の院を持つことは、この業界で活躍する多くの方が目標とするところだと思います。 そんな目標を後押しするため、当グループでは新卒・中途採用を問わず、全員が自らの目標に向かって着実に前進できる「成長機会」と「昇進機会」の仕組みを整えています。 なにより急速な成長ゆえ、院長をはじめとする重要なポジションが次々に誕生している日本セラピー。 誰にも公平な成長・昇進の機会を絶えず提供することは、当グループだからこそ実現できるメリットであると自負しています。

仲間とともに成長できる環境

定期的な食事会、社員旅行、仕事から離れたプライベートの充実にも力を入れています。そのため、例えば「あの院のあの先生に質問してみたいけどできないな」というような不安はありません。院の垣根を超えた学びがあるため、自院だけでなく会社全体で成長できていくのも日本セラピーの特徴です。 また、グループ院だからこそ、たくさんの同期に出逢えたり、同じ役職者であれば研修後のフォローアップ制度により顔を合わせる機会が多くあるので仲間と共に切磋琢磨しながら成長できる環境があります。

入社年数が短くても活躍できる

日本セラピーでは、新入社員研修に始まり、経営やマーケティングを習得できる研修まで、ステップを踏んで幅広く成長をサポート。 多くの仲間が約3年でこれら知識と技術を習得し、院長候補にまで成長しています。将来の夢をはっきりと描いている方、まだ将来を検討中の方、大きいグループに入って安心したい方…。一人一人考えは異なっても、成長を望む強い想いがある限り、私たちは院長のポストに最短距離で到達するサポートを、惜しむことなく提供します。